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TROT era presente ad EquipHotel di Parigi, la principale fiera internazionale per i professionisti del settore alberghiero e della ristorazione.

Lavoriamo con la natura, non contro di essa. Le relazioni umane e sociali dei(lle) nostri(e) lavoratori(trici) vi ringraziano.

Il nostro obiettivo è sostenere socialmente i nostri lavoratori e le nostre lavoratrici offrendo loro una cesta settimanale di verdure biologiche;

Il cibo è il fattore che interferisce maggiormente con la salute. Promuovendo abitudini alimentari sane pensiamo di contribuire a migliorare la salute e la qualità della vita del nostro team!

La Trotinete, Lda si è vista rinnovare a giugno 2021 e per il 3° anno consecutivo questa certificazione così rilevante per le industrie tessili, incentrata sull'adozione di politiche e processi sostenibili dal punto di vista ambientale, di responsabilità sociale e di qualità gestionale.

Dal 2017 la Trotinete, Lda ottiene successivamente la classificazione massima “Level 3”.

Il 21 giugno la Trotinete, Lda ha messo a disposizione dei suoi clienti aziendali la nuova piattaforma “Online Private Store”, dedicata al marchio TROT.

Questa piattaforma vuole essere una potente interfaccia tra la TROT e i suoi clienti B2B, come facilitatore dell'intero processo di acquisto, stock, produzione e gestione degli ordini.

Questo investimento, integrato nel concetto dell'Industria 4.0, mira ad adattare il modello di business a nuovi strumenti e tecnologie, che forniscano una maggiore efficienza delle risorse e la soddisfazione dei clienti.

La Trotinete, Lda è certificata secondo il sistema di riferimento ISO 9001:2015 dal 2017.

Questa certificazione riflette l'impegno per la qualità che abbiamo nei confronti dei nostri clienti in tutte le fasi della nostra catena di valore.

Dopo gli audit effettuati a luglio 2021, l'APCER ha rinnovato nuovamente la nostra certificazione ad agosto 2021.

Il processo di certificazione di Trotinete ai sensi della NP 4552:2016 - Conciliazione tra Vita Professionale, Familiare e Personale con l'adozione di nuove politiche familiari e personali responsabili, è stato riconosciuto dai(lle) propri(e) dipendenti come estremamente positivo e ha contribuito all'aumento della loro motivazione e del loro impegno, accanto all'attrazione e alla fidelizzazione dei talenti, all'aumento della produttività e della competitività e al miglioramento dell'immagine aziendale e del brand.