IMPEGNI

Assumendo il tuo impegno per la responsabilità sociale e la conciliazione tra lavoro e vita privata familiare e personale, Qualità & Sostenibilità, Trotinete, Lda, nel suo allineamento con le Parti Interessate, definite come pilastri della sua organizzazione, impegni a livello di Responsabilità Sociale, Conciliazione, Salute e Sicurezza sul Lavoro-SSL, Qualità e Sostenibilità, nei suoi aspetti sociali, ambientali ed economici:

Qualità:

• Offrire soluzioni per l'immagine aziendale, basate su differenziazione, innovazione e qualità dei prodotti prodotti/servizi forniti;

• Capacità di rispondere alle sfide proposte;

• Elevata percezione delle tendenze e delle esigenze del mercato/cliente;

• Soluzioni integrate con l'obiettivo della soddisfazione del cliente.

Sostenibilità:

• Promuovere lo sviluppo sostenibile, nei suoi aspetti ambientali, economici e sociali;
  

• Prevenire l'inquinamento ambientale, contribuendo ad una maggiore sostenibilità ambientale, utilizzare razionalmente le risorse, riducendo il consumo di acqua, energia e sostanze chimiche, la produzione di rifiuti e le emissioni in atmosfera, minimizzando gli impatti ambientali;
  

• Migliorare sistematicamente i processi per una maggiore efficienza e prestazioni;
  

• Investire in tecnologie più sostenibili.
  

Responsabilità sociale:

• Rispettare i principi dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro, inclusa la Dichiarazione dei Diritti Umani Universali e principi delle Nazioni Unite;
  

• Garantire un ambiente di lavoro adeguato, con condizioni di sicurezza, salute e benessere per tutti i dipendenti;
  

• Promuovere la conoscenza e il coinvolgimento dei dipendenti, nonché il loro impegno con gli obiettivi della Società.
  

Conciliazione tra vita professionale, familiare e personale:

• Promuovere la definizione di politiche e buone pratiche di conciliazione, in linea con la propria missione strategica
  

• Promuovere l'equilibrio tra le esigenze di tutti i lavoratori e quelle degli obiettivi dell'organizzazione
  

• Integrare requisiti più efficaci mirati alle esigenze di equilibrio della vita professionale, familiare e personale e di genere, integrando, nella propria gestione, le politiche e pratiche in questi ambiti;
  

• Ridurre i conflitti tra vita professionale, familiare e personale
  

• Promuovere un clima di benessere nell'organizzazione
  

• Promuovere l'attrazione e la retention dei talenti

Assumendo il tuo impegno per la responsabilità sociale e la conciliazione tra lavoro e vita privata familiare e personale, Qualità & Sostenibilità, Trotinete, Lda, nel suo allineamento con le Parti Interessate, definite come pilastri della sua organizzazione, impegni a livello di Responsabilità Sociale, Conciliazione, Salute e Sicurezza sul Lavoro-SSL, Qualità e Sostenibilità, nei suoi aspetti sociali, ambientali ed economici:

Qualità:

• Offrire soluzioni per l'immagine aziendale, basate su differenziazione, innovazione e qualità dei prodotti prodotti/servizi forniti;

• Capacità di rispondere alle sfide proposte;

• Elevata percezione delle tendenze e delle esigenze del mercato/cliente;< br

• Soluzioni integrate con l'obiettivo della soddisfazione del cliente.

Sostenibilità:

• Promuovere lo sviluppo sostenibile, nei suoi aspetti ambientali, economici e sociali;

• Prevenire l'inquinamento ambientale, contribuendo ad una maggiore sostenibilità ambientale, utilizzare razionalmente le risorse, riducendo il consumo di acqua, energia e sostanze chimiche, la produzione di rifiuti e le emissioni in atmosfera, minimizzando gli impatti ambientali;

• Migliorare sistematicamente i processi per una maggiore efficienza e prestazioni;

• Investire in tecnologie più sostenibili.

Responsabilità sociale:

• Rispettare i principi dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro, inclusa la Dichiarazione dei Diritti Umani Universali e principi delle Nazioni Unite;

• Garantire un ambiente di lavoro adeguato, con condizioni di sicurezza, salute e benessere per tutti i dipendenti;

• Promuovere la conoscenza e il coinvolgimento dei dipendenti, nonché il loro impegno con gli obiettivi della Società.

Conciliazione tra vita professionale, familiare e personale:

• Promuovere la definizione di politiche e buone pratiche di conciliazione, in linea con la propria missione strategica

• Promuovere l'equilibrio tra le esigenze di tutti i lavoratori e quelle degli obiettivi dell'organizzazione

• Integrare requisiti più efficaci mirati alle esigenze di equilibrio della vita professionale, familiare e personale e di genere, integrando, nella propria gestione, le politiche e pratiche in questi ambiti;

• Ridurre i conflitti tra vita professionale, familiare e personale

• Promuovere un clima di benessere nell'organizzazione

• Promuovere l'attrazione e la retention dei talenti