IMPEGNI

Politica Integrata di Gestione

Assumendo il tuo impegno per la responsabilità sociale e la conciliazione tra lavoro e vita privata familiare e personale, Qualità & Sostenibilità, Trotinete, Lda, nel suo allineamento con le Parti Interessate, definite come pilastri della sua organizzazione, impegni a livello di Responsabilità Sociale, Conciliazione, Salute e Sicurezza sul Lavoro-SSL, Qualità e Sostenibilità, nei suoi aspetti sociali, ambientali ed economici:


Qualità:

 

  • Offrire soluzioni per l'immagine aziendale, basate su differenziazione, innovazione e qualità dei prodotti prodotti/servizi forniti;

  • Capacità di rispondere alle sfide proposte;

  • Elevata percezione delle tendenze e delle esigenze del mercato/cliente;

  • Soluzioni integrate con l'obiettivo della soddisfazione del cliente.


Sostenibilità:


  • Promuovere lo sviluppo sostenibile, nei suoi aspetti ambientali, economici e sociali;

  • Prevenire l'inquinamento ambientale, contribuendo ad una maggiore sostenibilità ambientale, utilizzare razionalmente le risorse, riducendo il consumo di acqua, energia e sostanze chimiche, la produzione di rifiuti e le emissioni in atmosfera, minimizzando gli impatti ambientali;

  • Migliorare sistematicamente i processi per una maggiore efficienza e prestazioni;

  • Investire in tecnologie più sostenibili.


Responsabilità sociale:


  • Rispettare i principi dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro, inclusa la Dichiarazione dei Diritti Umani Universali e principi delle Nazioni Unite;

  • Garantire un ambiente di lavoro adeguato, con condizioni di sicurezza, salute e benessere per tutti i dipendenti;

  • Promuovere la conoscenza e il coinvolgimento dei dipendenti, nonché il loro impegno con gli obiettivi della Società.


Conciliazione tra vita professionale, familiare e personale:


  • Promuovere la definizione di politiche e buone pratiche di conciliazione, in linea con la propria missione strategica

  • Promuovere l'equilibrio tra le esigenze di tutti i lavoratori e quelle degli obiettivi dell'organizzazione

  • Integrare requisiti più efficaci mirati alle esigenze di equilibrio della vita professionale, familiare e personale e di genere, integrando, nella propria gestione, le politiche e pratiche in questi ambiti;

  • Ridurre i conflitti tra vita professionale, familiare e personale

  • Promuovere un clima di benessere nell'organizzazione

  • Promuovere l'attrazione e la retention dei talenti

Dichiarazione dei Principi e Valori della Conciliazione

Assumendo il tuo impegno per la responsabilità sociale e la conciliazione tra lavoro e vita privata familiare e personale, Qualità & Sostenibilità, Trotinete, Lda, nel suo allineamento con le Parti Interessate, definite come pilastri della sua organizzazione, impegni a livello di Responsabilità Sociale, Conciliazione, Salute e Sicurezza sul Lavoro-SSL, Qualità e Sostenibilità, nei suoi aspetti sociali, ambientali ed economici:


Qualità:

 

  • Offrire soluzioni per l'immagine aziendale, basate su differenziazione, innovazione e qualità dei prodotti prodotti/servizi forniti;

  • Capacità di rispondere alle sfide proposte;

  • Elevata percezione delle tendenze e delle esigenze del mercato/cliente;< br

  • Soluzioni integrate con l'obiettivo della soddisfazione del cliente.


Sostenibilità:


  • Promuovere lo sviluppo sostenibile, nei suoi aspetti ambientali, economici e sociali;

  • Prevenire l'inquinamento ambientale, contribuendo ad una maggiore sostenibilità ambientale, utilizzare razionalmente le risorse, riducendo il consumo di acqua, energia e sostanze chimiche, la produzione di rifiuti e le emissioni in atmosfera, minimizzando gli impatti ambientali;

  • Migliorare sistematicamente i processi per una maggiore efficienza e prestazioni;

  • Investire in tecnologie più sostenibili.


Responsabilità sociale:


  • Rispettare i principi dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro, inclusa la Dichiarazione dei Diritti Umani Universali e principi delle Nazioni Unite;

  • Garantire un ambiente di lavoro adeguato, con condizioni di sicurezza, salute e benessere per tutti i dipendenti;

  • Promuovere la conoscenza e il coinvolgimento dei dipendenti, nonché il loro impegno con gli obiettivi della Società.


Conciliazione tra vita professionale, familiare e personale:



  • Promuovere la definizione di politiche e buone pratiche di conciliazione, in linea con la propria missione strategica

  • Promuovere l'equilibrio tra le esigenze di tutti i lavoratori e quelle degli obiettivi dell'organizzazione

  • Integrare requisiti più efficaci mirati alle esigenze di equilibrio della vita professionale, familiare e personale e di genere, integrando, nella propria gestione, le politiche e pratiche in questi ambiti;

  • Ridurre i conflitti tra vita professionale, familiare e personale

  • Promuovere un clima di benessere nell'organizzazione

  • Promuovere l'attrazione e la retention dei talenti

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