Engagements

En vertu de son engagement envers la responsabilité sociale, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, qualité & durabilité, la société Trotinete Lda, en collaboration avec les parties concernées, a défini comme piliers de son activité, des engagements envers la responsabilité sociale, la conciliation, la santé et la sécurité au travail - SST, la qualité et la durabilité, pour son aspect social, environnemental et économique :

Qualité :

• Offre de solutions d'image d'entreprise reposant sur la différenciation, l'innovation et la qualité des produits/services proposés ; 

• Capacité de réponse aux défis relevés ; 

• Haute perception des tendances et des attentes du marché/ du client ; 

• Solutions intégrées visant à satisfaire le client.

Durabilité :

• Encourager un développement durable, en ce qui concerne les aspects environnementaux, économiques et sociaux ; 

• Prévenir la pollution environnementale, en contribuant ainsi à une meilleure durabilité environnementale, en utilisant des ressources d'une manière rationnelle, en réduisant la consommation d'eau, d'électricité et de substances chimiques, la production de déchets et d'émissions atmosphériques, ainsi qu'en minimisant les impacts environnementaux ; 

• Améliorer systématiquement les processus en vue d'une meilleure efficacité et de meilleures performances ;

• Parier sur des technologies plus durables.

Responsabilité sociale :

• Observer les principes de l'Organisation Internationale du Travail, y compris la déclaration universelle des droits de l'homme et les principes de la Société des Nations Unies ;

• Assurer un environnement de travail adéquat, avec des conditions de sécurité, santé et bien-être correctes pour l'ensemble des employés ;

• Encourager la connaissance et l'implication des collaborateurs, ainsi que leur engagement envers les objectifs de l'entreprise.

Conciliation de la vie professionnelle, familiale et privée :

• Promouvoir la définition de politiques et de bonnes pratiques de conciliation, en harmonie avec la mission stratégique

• Favoriser l'équilibre entre les besoins des employés et les objectifs de la société

• Intégrer des conditions plus efficaces et spécifiques aux besoins de conciliation de la vie professionnelle, familiale et privée avec l´égalité des genres, en intégrant à la gestion des politiques et des pratiques dans ces domaines ;

• Réduire les conflits d'articulation entre vie professionnelle, vie familiale et vie privée

• Favoriser un climat de bien-être au sein de la société

• Promouvoir l'attraction et la rétention des talents

La société Trotinete a misé sur un modèle social engagé envers l'excellence professionnelle et la qualité de vie de ses employés. Notre politique d'entreprise est pensée pour créer une structure relationnelle de travail favorable, basée sur l'égalité des chances, la non-discrimination et le respect de la diversité. 

Nous encourageons nos équipes à concilier vie professionnelle et vie privée, en tenant compte des principes et des valeurs suivants : 

L'égalité et la non-discrimination 

La société assure le respect du principe de l'égalité et la non-discrimination, en garantissant à ses employés un traitement égalitaire, digne et sans que personne ne soit privilégié, avantagé, défavorisé, privé de tout droit ou exempté de tout devoir, notamment en ce qui concerne les responsabilités familiales, le genre, l'ascendance, le handicap, l'âge, la race ou l'ethnie, la langue, le territoire d'origine, la nationalité, la religion ou les croyances, les convictions politiques ou idéologiques, l'instruction, la situation économique, sociale ou familiale, l'orientation sexuelle et l'identité de genre. 

Conciliation 

La société veille à ce que l'organisation du travail tienne compte des besoins familiaux et/ou personnels du.de la salarié.e, ainsi qu'à la participation équilibrée des hommes et des femmes à la vie publique et privée. 

Responsabilité 

La société assume la responsabilité de son impact sur les parties concernées, l'économie et la société. Le respect du principe de responsabilité oblige la direction à répondre de ses décisions et ses activités envers les représentants des intérêts présents au sein de l'entreprise et des autorités publiques, ou toute autre compétente, en ce qui concerne les lois et les règlements. 

Ce principe implique l'acception des conséquences de comportements incorrects et l'adoption de mesures adéquates pour y remédier et agir dans le but d'éviter leur réitération.  

Transparence 

La société est transparente en ce qui concerne ses politiques, décisions et activités, en les diffusant d'une manière claire, précise, objective et complète, dans les limites du raisonnable et du suffisant. 

Les informations sont opportunément mises à disposition, accessibles et compréhensibles par quiconque puisse être concerné. 

Le principe de transparence n'exige pas la publication de données protégées ou critiques pour l'activité de l'entreprise, ni la mise à disposition d'informations privilégiées ou pouvant enfreindre les obligations légales, commerciales, de sécurité ou de confidentialité.

Conduite éthique 

La société agit de manière éthique, sa conduite étant basée sur des valeurs d'honnêteté, d'équité et d'intégrité. Ces valeurs impliquent de se soucier des employés, des parties concernées et de la société d'une manière générale. 

Encourager activement une conduite éthique implique d'identifier et diffuser ses valeurs et principes fondamentaux, d'établir des mécanismes de contrôle et de faciliter l'expression de réclamations sans craindre des représailles. 

Respect des parties concernées 

La société respecte les intérêts des parties concernées,  en se tenant à leur écoute et en prenant leur point de vue en compte en ce qui concerne les intérêts éventuellement affectés par une décision ou l'activité. 

Mise en œuvre des principes et valeurs 

La société a défini, documenté et communiqué les principes et valeurs servant à orienter son activité, tant au niveau interne qu'externe et s'est assurée que les acteurs internes concernés ont été consultés dans ce processus, ainsi que, dans la mesure du possible, les acteurs externes concernés. 

Mars 2021, Leça do Balio 

La direction 

Matilde Vasconcelos