Verpflichtungen

Ausgehend von ihrem Engagement für soziale Verantwortung, Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, Qualität, & Nachhaltigkeit, hat Trotinete, Lda, in ihrer Ausrichtung auf ihre Interessengruppen als Säulen ihrer Organisation, Verpflichtungen in Bezug auf soziale Verantwortung, Vereinbarkeit, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Qualität und Nachhaltigkeit in ihren sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Aspekten, definiert:

Qualität:

• Das Angebot von Lösungen für das Unternehmensimage, basierend auf der Differenzierung, Innovation und Qualität der Produkte/Dienstleistungen; 

• Fähigkeit, auf vorgeschlagene Herausforderungen zu reagieren; 

• Hohes Bewusstsein für Markt-/Kundentrends und -bedürfnisse; 

• Integrierte Lösungen mit dem Ziel der Kundenzufriedenheit.

Nachhaltigkeit:

• Förderung der nachhaltigen Entwicklung in ihren ökologischen, wirtschaftlichen und sozialen Aspekten; 

• Vermeidung von Umweltverschmutzung, Beitrag zu mehr ökologischer Nachhaltigkeit, rationelle Nutzung der Ressourcen, Verringerung des Verbrauchs von Wasser, Energie und chemischen Stoffen, der Abfallproduktion und der Emissionen in die Atmosphäre, indem die Umweltauswirkungen minimiert werden; 

• Systematische Verbesserung von Prozessen für mehr Effizienz und Leistung;

• Setzen auf nachhaltigere Technologien.

Soziale Verantwortung:

• Einhaltung der Grundsätze der internationalen Arbeitsorganisation, einschließlich der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und der Grundsätze der Organisation der Vereinten Nationen;

• Gewährleistung eines angemessenen Arbeitsumfelds mit den Bedingungen für Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden für alle Mitarbeiter;

• Förderung des Wissens und der Beteiligung der Mitarbeiter sowie ihrer Verpflichtung zur Erfüllung der Unternehmensziele

Vereinbarkeit von Berufs-, Familien- und Privatleben:

• Förderung der Definition von Leitlinien und bewährten Praktiken für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, in Übereinstimmung mit dem strategischen Auftrag des Unternehmens

• Förderung eines Gleichgewichts zwischen den Bedürfnissen aller männlichen und weiblichen Arbeitnehmer und den Zielen der Organisation

• Integration effektiverer Anforderungen, die auf die Bedürfnisse der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben und der Gleichstellung der Geschlechter, in dem die Richtlinien und Praktiken in diesen Bereichen in ihrem Management integriert werden;

• Verringerung von Konflikten zwischen Beruf und Privatleben

• Förderung eines Klimas des Wohlbefindens in der Organisation

• Förderung der Gewinnung und Bindung von Talenten

Trotinete investiert in ein Sozialmodell, das sich für berufliche Spitzenleistungen und die Lebensqualität seiner Mitarbeiter einsetzt. Unsere Unternehmensleitlinien sind darauf ausgerichtet, eine günstige Struktur der Arbeitsbeziehungen zu schaffen, die auf Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung und Achtung der Diversität beruht.  

Wir fördern die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben unseres Teams unter Berücksichtigung der folgenden Grundsätze und Werte:  

Gleichheit und Nichtdiskriminierung 

Die Organisation gewährleistet die Einhaltung des Grundsatzes der Gleichheit und Nichtdiskriminierung, der sicherstellt, dass alle Menschen gleich und mit der gleichen sozialen Würde behandelt werden und dass niemand bevorzugt, begünstigt, benachteiligt, eines Rechts beraubt oder von einer Pflicht befreit wird, unter anderem, aufgrund von Familienpflichten, Geschlecht, Abstammung, Behinderung, Alter, Rasse oder ethnischer Herkunft, Sprache, Herkunftsort, Staatsangehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, politischer oder weltanschaulicher Überzeugung, Bildung, wirtschaftlicher, sozialer oder familiärer Situation, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität.  

Vereinbarkeit 

Die Organisation stellt sicher, dass bei der Arbeitsplanung die Befriedigung der familiären und/oder persönlichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Förderung einer ausgewogenen Beteiligung von Männern und Frauen am öffentlichen und privaten Leben berücksichtigt werden.  

Rechenschaftspflicht  

Die Organisation übernimmt Verantwortung für ihre Auswirkungen auf die Betroffenen, für die Wirtschaft und für die Gesellschaft. Die Achtung des Grundsatzes der Rechenschaftspflicht verpflichtet die Geschäftsleitung, den Vertretern der in der Organisation vertretenen Interessen und den öffentlichen oder anderen zuständigen Behörden gegenüber Rechenschaft über ihre Entscheidungen und Tätigkeiten abzulegen, und zwar unter Einhaltung der Gesetze und Vorschriften.  

Dieser Grundsatz beinhaltet, dass die Konsequenzen von Fehlverhalten akzeptiert und geeignete Maßnahmen ergriffen werden, um sie zu beseitigen und ihre Wiederholung zu verhindern. 

Transparenz  

Die Organisation ist in ihren Leitlinien, ihren Entscheidungen und ihren Tätigkeiten transparent, indem sie diese in klarer, präziser, objektiver und vollständiger Weise im Rahmen des Angemessenen und Ausreichenden bekannt macht.  

Die Informationen stehen rechtzeitig zur Verfügung und sind für diejenigen, die wesentlich davon betroffen sein können, zugänglich und verständlich. 

Der Grundsatz der Transparenz verlangt nicht, dass Informationen, die geschützt oder für die Tätigkeit der Organisation von entscheidender Bedeutung sind, veröffentlicht werden, noch verlangt er, dass privilegierte Informationen zugänglich gemacht werden oder dass dadurch rechtliche, geschäftliche, sicherheitsrelevante oder personenbezogene Verpflichtungen verletzt werden können.

Ethisches Verhalten 

Die Organisation handelt ethisch und stützt ihr Verhalten auf Werte wie Ehrlichkeit, Fairness und Integrität. Diese Werte schließen die Sorge um ihre Mitarbeiter, die Interessengruppen und die Gesellschaft im Allgemeinen ein. 

Zur aktiven Förderung ethischen Verhaltens gehört, die grundlegenden Werte und Prinzipien der Organisation zu ermitteln und bekanntzumachen, Kontrollmechanismen einzurichten und die Einreichung von Beschwerden ohne Angst vor Repressalien zu erleichtern.  

Respekt vor Interessengruppen 

Die Organisation geht auf die Interessen ihrer Interessengruppen ein,  hört ihnen zu und berücksichtigt ihre Standpunkte in Bezug auf Interessen, die von einer Entscheidung oder Tätigkeit betroffen sein könnten.  

Umsetzung der Grundsätze und Werte 

Die Organisation hat die Grundsätze und Werte, die ihr Handeln leiten, sowohl intern als auch extern festgelegt, dokumentiert und kommuniziert und hat sichergestellt, dass interne und, soweit möglich, externe Interessengruppen in diesem Prozess konsultiert wurden.  

März 2021, Leça do Balio 

Die Geschäftsführung 

Matilde Vasconcelos