COMPROMISOS

Asumiendo su compromiso con la responsabilidad social, la conciliación entre la vida profesional familiar y personal, la calidad y la sostenibilidad, Trotinete, Lda, en su alineación con las partes interesadas, ha definido como pilares de su organización compromisos a nivel de responsabilidad social, conciliación, salud y seguridad en el trabajo (SST), calidad y sostenibilidad, en su vertiente social, medioambiental y económica:

Calidad:

• Oferta de soluciones de imagen corporativa, basada en la diferenciación, innovación y calidad de los productos o servicios proporcionados; 

• Capacidad de respuesta a los desafíos planteados; 

• Elevada percepción de las tendencias y necesidades del mercado o los clientes; 

• Soluciones integradas con el objetivo de alcanzar la satisfacción del cliente.

Sostenibilidad:

• Fomentar un desarrollo sostenible, en sus vertientes social, económica y medioambiental; 

• Prevenir la contaminación del medio ambiente contribuyendo a una mayor sostenibilidad medioambiental, utilizando los recursos de forma racional, reduciendo los consumos de agua, energía y sustancias químicas, así como la producción de residuos y emisiones atmosféricas, y minimizando los impactos medioambientales; 

• Mejorar sistemáticamente los procesos para una mayor eficiencia y rendimiento;

• Apostar por tecnologías más sostenibles.

Responsabilidad social:

• Cumplir con los principios de la Organización Internacional del Trabajo, incluida la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los principios de la Organización de Naciones Unidas;

• Garantizar un ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de seguridad, salud y bienestar para todos los empleados;

• Fomentar el conocimiento e implicación de los empleados, así como su compromiso con los objetivos de la Empresa.

Conciliación de la vida profesional, familiar y personal:

• Promover la definición de políticas y buenas prácticas de conciliación, en sintonía con su misión estratégica

• Fomentar el equilibrio entre las necesidades de todos los trabajadores y trabajadoras y los objetivos de la organización

• Integrar requisitos más eficaces y orientados a las necesidades de conciliación de la vida profesional, familiar y personal y de la igualdad de género, integrando, en su gestión, políticas y prácticas en estos ámbitos;

• Reducir conflictos de articulación entre la vida profesional, familiar y personal

• Promover un clima de bienestar en la organización

• Fomentar la atracción y retención de talentos

Trotinete apuesta por un modelo social comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida de su plantilla. Nuestra política corporativa está comprometida en crear una estructura favorable de relaciones laborales, basada en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto de la diversidad. 

Promovemos la conciliación de la vida profesional y familiar de nuestro equipo, teniendo presentes los siguientes principios y valores: 

Igualdad y no discriminación 

La organización garantiza el respeto por el principio de igualdad y no discriminación, garantizando que todas las personas son tratadas con igualdad y la misma dignidad social, y que no se privilegia, beneficia, perjudica, priva de ningún derecho ni exime de cualquier deber a nadie, en especial por razón de responsabilidades familiares, sexo, ascendencia, discapacidad, edad, raza o etnia, idioma, territorio de origen, nacionalidad, religión o creencia, convicciones políticas o ideológicas, educación, situación económica, social o familiar, orientación sexual o identidad de género. 

Conciliación 

La organización garantiza que la planificación del trabajo tiene en cuenta la satisfacción de las necesidades familiares o personales del empleado o empleada y el fomento de una participación equilibrada de hombres y mujeres en la vida pública y privada. 

Responsabilización 

La organización asume la responsabilidad de su impacto en las partes interesadas, la economía y la sociedad. El respeto por el principio de responsabilización obliga a la dirección a responder por sus decisiones y actividades ante los representantes de los intereses presentes en la organización y las autoridades públicas, u otras competentes, en cuanto a leyes y reglamentos. 

Este principio abarca la aceptación de las consecuencias de conductas equivocadas y la adopción de medidas adecuadas para subsanarlas y actuar con el fin de evitar su repetición. 

Transparencia 

La organización es transparente en sus políticas, decisiones y actividades, dándolas a conocer de forma clara, precisa, objetiva y completa, dentro de los límites de lo razonable y suficiente. 

La información está disponible de manera oportuna y es accesible y comprensible por cualquier persona que pueda verse afectada de forma significativa. 

El principio de transparencia no exige que información protegida o crítica para la actividad de la organización sea pública, ni que esté disponible información privilegiada o que pueda infringir obligaciones legales, comerciales, de seguridad o de privacidad personal.

Conducta ética 

La organización actúa de forma ética, basando su conducta en valores de honestidad, equidad e integridad. Estos valores implican la preocupación por las personas que la integran, las partes interesadas y la sociedad en general. 

Fomentar activamente una conducta ética implica identificar y dar a conocer sus valores y principios fundamentales, establecer mecanismos de control y facilitar la presentación de reclamaciones sin miedo a represalias. 

Respeto por las partes interesadas 

La organización responde a los intereses de sus partes interesadas,  escuchándolas y teniendo en cuenta sus puntos de vista en relación con los intereses que puedan verse afectados por una decisión o actividad. 

Implementación de los principios y valores 

La organización ha definido, documentado y comunicado los principios y valores que orientan su actuación, a nivel interno y externo, y ha garantizado que, en este proceso, se han consultado las partes interesadas internas y, en la medida de lo posible, las partes interesadas externas. 

Marzo de 2021, Leça do Balio 

La Dirección 

Matilde Vasconcelos